這5類人沒有資格管理鋼格板團隊！
發布時間：2015-12-03 01:07:44 更新時間: 2022年2月9日點擊：101
1、不懂建立信任濫用權力
德魯克說：管理的本質是建立信任，比較大的管理成本是信任成本！
鋼格板廠家領導者千萬不能善變！鋼格板廠家領導者必須一言九鼎！
鋼格板廠家領導者的一切行爲以建立組織的信任爲核心！
你能讓多少人信任你？你就能管理多少人！
你能影響多少人，你就能鋼格板廠家領導多少人！
而非你權力有多大！
記住——權力不是你鋼格板廠家領導團隊的理由！
2、不懂放權事事親力親爲
馬雲說：怕員工犯錯是鋼格板廠家領導比較大的錯！
想培養員工，必須給員工做事的機會！
還要給員工犯錯誤的機會！
親力親爲的鋼格板廠家領導只認爲自己能行，單打獨鬥。
因此，他們抓着大權，累得要死，卻總覺得缺人才。
不相信手下使然，不相信他人使然！
這類鋼格板廠家領導要麼貪權，要麼愛利。
下屬的每一個細節都要親自掌控，企業的每一分利潤都要沾手。
3、不關注員工成長思維僵華
鋼格板廠家領導比較大的責任是培養出優秀的員工。
如果你只把員工作爲工具，就沒有資格管理團隊！
這類鋼格板廠家領導認爲執着就能成事，很務實，而且其也成就了幾件事。但是，在信息時代，靈活、變通、反應快才是王道。由此，那些思維僵化，咬定青松不放松的鋼格板廠家領導，雖然品質看似可貴，卻於企業發展無益！
4、不重文化建設與員工零溝通
這些鋼格板廠家領導總是很神祕，跟員工的交流很少，對員工施令發號多以電子手段。他們也不跟員工講未來，認爲只要做到當下一切OK。如此，團隊往往沒有凝聚力，員工有力不知往哪裏使，放不開。
5、不懂決策反反復復、優柔寡斷
員工比較怕遇見這樣的鋼格板廠家領導，不僅常常遭受各種反復折磨，而且關鍵時刻，鋼格板廠家領導也不能當機立斷。這類鋼格板廠家領導，到比較後一刻還在猶豫，員工的方案總是被鋼格板廠家領導意志換來換去，反反復復。
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