鋼格板廠家領導,你會被下屬“反領導”嗎?
發布時間:2015-10-22 00:37:49 更新時間: 2022年2月9日點擊:116
一個忙碌的老板手下總有一羣清閒的下屬。作爲領導,有些老板卻反過來被自己的下屬“領導”着。這導致他們既是領導者,也是消防員;既是教練員,也是運動員。你中槍了嗎?
按照管理學的定義,領導力是一個人影響他人的能力,是指領導者影響下屬實現組織目標的過程。在任何組織中,領導就是比較高層的職務了,鋼格板廠家老板自然就是鋼格板廠家的領導。可是,在鋼格板廠家管理實踐中,我們卻經常看見一種“領導怪象”:很多鋼格板廠家老板卻反過來被自己的下屬領導着。
在中國鋼格板廠家中,很多老板的一天通常是這樣度過的:剛一上班,辦公室門口就會排着幾個人等着請示工作,剛聽完一個下屬匯報,又來了一個請示的,而且,說着說着電話可能又響了;這邊剛剛處理完,那邊可能又出了問題等着你去處理,隨後可能又到了會議時間,在會上,主管們一個個提問題提要求,然後等待老板拿出解決辦法。很多老板說忙說累,可是,卻不知道此時老板與下屬的地位已經倒置了,老板在不知不覺中被自己的下屬牽着鼻子走,強勢的老板被弱勢的下屬給反領導了!
相信這絕對不是個案,在中國絕大多數中小型鋼格板廠家的治理中,老板都是個特殊的角色,應該享有着至高無上的權力。但是,很多鋼格板廠家老板卻無法體會到領導者那種至高無上的快感,而之所以與下屬員工的地位倒置、之所以反過來被自己的下屬領導指揮得團團轉,其實都是老板們自身的領導風格惹的禍。
一般而言,很多老板用人都有如下三大特點:
一是總怕下屬做不好事,因此處處喜歡對下屬指指點點,導致下屬凡事都不拿主意,甚至老板不在就不做事;
二是事必躬親,任何事都想自己去掌握,但是,卻又缺乏系統的控制方法;因此,要求下屬一切行動聽指揮,早請示晚匯報就成爲必須。
通常情況下,老板命令是命令,建議也是命令,員工即使不理解也要遵照執行。慢慢地,下屬都會養成一種“不求有功但求無過”職場心態,“多一事不如少一事”,凡事都等着老板拿主意。
三是怕自己被“架空”。因而有些鋼格板廠家的老板在安排工作時,不僅要越過鋼格板廠家副總這一級直接向鋼格板廠家的中層部署、檢查工作,甚至有個別老板還要越級直接指揮到基層員工。
在有的小鋼格板廠家中,不僅中層管理人員必須直接向老板匯報工作,而且工廠的生產工人、設備維修人員、業務員、保管員等都可以直接給老板發手機短信,匯報工作。從而導致老板不僅是鋼格板廠家的領導者,也是鋼格板廠家的消防員。老板既是教練員也是運動員。不僅鋼格板廠家的副總這一級沒有責任,而且鋼格板廠家部門經理這一級也沒有責任,因爲所有的工作都是老板直接安排、部署的。
分權、授權,這是做大鋼格板廠家、做強鋼格板廠家的必由之路。只有合理、有效的授權、分權,才能將職責與責任進行分解,才能激發、調動下屬人員的工作熱情。然而,有些鋼格板廠家的老板因爲不懂得分權、授權,凡事都要自己插手,凡事都要自己決策,導致每天工作是日理萬機,工作忙得是焦頭爛額,心力憔悴、苦不堪言啊!
但是,很多時候老板的意見卻不一定是對的,因爲老板不是萬能的,是不可能是什麼都懂的。但是,在中小鋼格板廠家中,下屬們因爲必須惟命是從,也就學會了禮貌,一般都不會當面向老板提出質疑。老板意見是行也得行、不行也得行,即使下屬他們發現老板的指令有問題或者根本行不通時,就根本不行動。於是,很多老板比較後不得不親力親爲地去解決自己制造的問題。這是很多老板爲什麼永遠都忙忙碌碌的根源——自己爲自己擦屁股。
於是,在鋼格板廠家中,有一種普遍的現象是:老板搶事幹下屬就沒事幹,老板一忙下屬就偷着樂。一個忙碌的老板手下總有一羣清閒的下屬。而且,下屬清閒並不會感激老板,相反,他們會一邊看老板表演一邊等着看老板笑話。所以,只要老板插手已經授權的工作,下屬不是等着你失敗,就是等着推卸責任。因爲只有老板失敗了,才能證明老板並不比他強,同時他也可以免受處罰。如果老板追究他把事情做砸了,他會認爲,如果你不插手,他已經把事情做成了——他會將責任直接推到你的身上。
而且,一個沒事做的下屬一定會搞點事情出來,以顯示他的存在,然後再等着老板去解決。因此,如果老板和員工搶事幹,將會永遠立於不勝之地。下屬也將永遠地用這種比較簡單、比較無聊的手段“領導着”那些自認爲很聰明的老板!
對於鋼格板廠家老板而言,要以開放的心態正確面對員工的智慧,要學會授權、學會相信別人、學會運用制度和規則,更要學會用系統流程方法去控制過程,同時,還要敢於把員工扔進水裏,讓他們自己撲騰,比較多給他們上遊泳課,這樣你的成效才會高得多。否則,比較後鋼格板廠家裏只有老板一個人在戰鬥,老板永遠都是一個孤家寡人。
來源:世界經理人
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