鋼格柵板公司請你來幹嘛?

    發布時間:2015-04-16 01:00:37 更新時間: 2022年2月9日點擊:129

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    公司請你來做什麼?
    1、請你來是解決問題而不是制造問題
     
    2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題
     
    3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子
     
    4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水
     
    5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課
     
     
    2
    問題就是你的機會
    公司的問題:就是你改善的機會;
     
    客戶的問題:就是你提供服務的機會;
     
    自己的問題:就是你成長的機會;
     
    同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;
     
    領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會
     
    競爭對手的問題:就是你變強的機會。
     
     
    3
    不要輕易離開團隊
    1、不要老想着做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
     
    2、跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。
     
    3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
     
    4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝夥伴給你配合。
     
    5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
     
    6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。
     
     
    4
    誰能享受到勝利成果
    第一:能始終跟着團隊一起成長的人。
     
    第二:對團隊的前景始終看好的人。
     
    第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
     
    第四:爲了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
     
    第五:抗壓能力強且有耐性的人。
     
    第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
     
    第七:不計較個人得失,顧全大局的人。
     
    第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!
     
     
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    不爲失敗找借口
    第一段
    你的責任就是你的方向,
    你的經歷就是你的資本,
    你的性格就是你的命運。
     
    第二段
    復雜的事情簡單做,你就是專家;
    簡單的事情重復做,你就是行家;
    重復的事情用心做,你就是贏家。
     
    第三段
    美好是屬於自信者的,
    機會是屬於開拓者的,
    奇跡是屬於執著者的!
    你若不想做,總會找到借口;
    你若真想做,總會找到方法!
     
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    對領導而言
    1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!
     
    2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用比較殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
     
    3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因爲再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
     
    4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因爲在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼喫掉!
     
    5、比較不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因爲逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
     
    6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!
     
    7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養了一羣小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬比較大的不負責任! 因爲這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
     
    讓你的下屬因爲你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行,讓員工不斷的成長,就是領導對下屬比較偉大的愛.

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